PARTICIPATIEDESK
Via de Participatiedesk aan de slag bij a.s.r.
a.s.r. wil een duurzame werkgever zijn. Dit betekent onder andere dat medewerkers een goede afspiegeling van de samenleving vormen en a.s.r. ook mensen in dienst neemt met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Participatiedesk van a.s.r. is een soort intern uitzendbureau dat medewerkers met een arbeidsbeperking werft en plaatst op opdrachten en vacatures binnen a.s.r. De medewerkers van de Participatiedesk worden intensief begeleid en krijgen een op maat gemaakt opleidingsprogramma. Doel is ze te laten uitstromen in een vaste functie. Marijke Kok en Maarten Hermans vonden via de Participatiedesk een plek bij a.s.r.
Maarten Hermans: ‘Heel fijn dat ik hier mezelf kan zijn’
‘Op mijn 17e kreeg ik de ziekte van Pfeiffer en sindsdien ben ik aan het tobben met mijn gezondheid. Doordat ik altijd moe was, kostte mijn studie Media, Communicatie en Informatie en vooral stages mij erg veel inspanning. Pas na een aantal jaren heb ik de diagnose chronische vermoeidheid gekregen.
Ik wilde heel graag werken, maar was tegenover mijn werkgevers niet open over de klachten waarmee ik kampte. Dat brak me op. Ik had altijd het idee dat ik tekortschoot, dat ik niet aan de verwachtingen kon voldoen. Uiteindelijk kwam ik tot de conclusie dat ik het echt anders moest doen. Via een jobcoach, die ik kreeg omdat ik Wajonger ben, ben ik bij de Participatiedesk van a.s.r. terecht gekomen.
Ik ben begin 2018 bij a.s.r. op de afdeling Innovatie & Digitaal begonnen en nu gaat het goed met mij. Het is fijn dat ik hier mezelf kan zijn en niet het gevoel heb dat er iets van mij wordt verwacht wat ik niet waar kan maken. Het is nog steeds een uitdaging om mijn grenzen goed aan te geven, maar dat ligt vooral bij mij. Mijn teamleidster nodigt mij juist uit om het eerder te melden als ik teveel druk ervaar.
Nu kan ik mezelf zijn met mijn beperkingen. Dat geeft ruimte en veel minder stress. Het is vooral een andere manier van binnen komen, eerder had ik toch het idee dat ik een betere versie van mezelf moest laten zien. Dat heb ik hier niet, terwijl ik wel mijn kwaliteiten en ervaring kan laten zien. Daarom vind ik het heel mooi dat a.s.r. mij nu gewoon in dienst neemt, nadat ik een jaar via de Participatiedesk heb gewerkt.’
Marijke Kok: ‘Het is heel raar, maar ik kan bij a.s.r. goed mijn rust vinden’
‘Ik ben 42 en pas op mijn 28e is gediagnosticeerd dat ik Asperger heb, een vorm van autisme. Tot mijn 31e heb ik nog gewerkt maar ben daarna in de Wajong terechtgekomen. Financieel ging het ook steeds slechter met me. Via een jobcoach kreeg ik de kans om bij a.s.r. te gaan werken.
In januari 2018 ben ik officieel begonnen, maar in december was ik al uitgenodigd voor de kerstlunch. Toen heb ik op de piano bij het restaurant gespeeld. Dat vind ik niet eng, ik heb ook op kerkorgels gespeeld en ben dus gewend aan grote groepen. O ja, ik kreeg toen ook al een kerstpakket. Dat vond ik hartstikke leuk!
Ik heb eerst bij de Telefoondesk gezeten, waar ik informatie van klanten opvroeg. En na een half jaar ben ik naar Brand Zakelijk gegaan waar ik financiële data in het systeem moest invoeren. Inmiddels het ik een jaarcontract gekregen, waar ik superblij mee ben, en werk ik bij AOV individueel.
Het is heel raar, maar ik kan hier goed mijn rust vinden. Dit komt omdat ik pauzes mag nemen wanneer ik wil. Dan ga ik even wandelen, pingpongen of pianospelen en dan kan ik weer aan het werk. Het is grappig, ik reed vroeger langs dit pand en nu werk ik er zelf. Best bijzonder.’